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▲勞工團體日前上街頭抗議,爭取縮短工時、反過勞。(圖/記者陳明仁攝)

記者林信男/台北報導

立法院15日三讀《勞基法》部分條文,將雙周工時84小時,降低為每周40小時(雙周80小時),形同周休二日入法,將從2016年元旦開始實施。對此,工商界建議,政府應適度提高加班時數上限,否則恐使企業被迫轉單,導致勞工失去工作機會,薪水不增反減。

全國工業總會秘書長蔡練生指出,企業界不反對周休二日,但希望政府能做好配高中英文補習班推薦 台北補英文哪裡好 社會人士補英文哪裡好 補英文哪裡好套措施,調整加班時數上限,若工時縮短,又不增加加班時數,將使企業在人力調度上失去彈性,「那只好轉單,工作機會也會流失。」

蔡練生說,為了多賺點錢,許多勞工都希望能加班,建議政府捨棄每月加班不得超過54小時的規劃,改採每半年300小時的總量管制方式,讓企業獲得更多靈活調度人力的空間。

工商協進會理事長林伯豐也說,「我們認同1周40小時、雙周80小時,這是OK的。」不過他強調,若加班時數上限沒放寬,企業恐無法應付旺季接單,屆時將被迫轉單至海外,等同把利潤讓給其他國家勞工,台灣勞工的工作時數則會減少,「如果這些勞工本來待遇就不高,只好去兼職,反而更容易超時工作。」

林伯豐認為,加班時數上限應放寬至每月60小時,若不適度放寬,只是為了選舉考量,通過對雇主、勞工皆無好處的法案,「這樣對台灣是不利的」。

林伯豐強調,如果企業不斷被迫轉單,最後就會選擇外移,在海外設廠,「若台灣的經濟環境越來越貧窮,勞工要找什麼工作做?」台灣不僅要面對缺水、缺電等危機,現在可能連勞工都缺,企業生存會日益困難。

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